El General Liability y la Compensación para los Trabajadores
Seguramente te has preguntado qué diferencia existe entre el General Liability y el Seguro de Compensación para Trabajadores, y si realmente es necesario contratar ambos. Lo primero que debes saber es que si tienes un negocio, estas coberturas son ineludibles y una póliza no sustituye a la otra.
Teniendo claro esto, empecemos por decir que las dos se ocupan de las lesiones corporales que pueda sufrir un empleado. La compensación para trabajadores cubre los reclamos por coberturas de salud, mientras que el seguro de responsabilidad o General Liability protege al patrono frente a las demandas por gastos médicos.
Pero además, este último, también cubre las demandas que pudiera presentar un tercero por daños sufridos en tu local o a consecuencia de tu accionar como empresa.
Sn embargo, entre ambas también existen claras diferencias:
· La compensación para trabajadores está regulada por las leyes estadales y dependerán de estas las regulaciones que se aplican.
· El seguro de responsabilidad general es fundamental sin importar el tamaño ni la actividad a la que se dedica de tu empresa. Por eso, aun cuando no tengas trabajadores, debes poseer un General Liability.
Recuerda, una póliza te protege de reclamos de terceros o demandas de los propios empleados y la otra te ayuda a cumplir con las regulaciones estatales, además de proteger a tus trabajadores a la hora de sufrir algún accidente laboral.
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